4 月 22 日，四川投資ステークカジノ 評判党委員会のメンバー、副総経理Shu Yongが人事調査のため嘉陽ステークカジノ 評判へ行きました。
嘉陽ステークカジノ 評判安全技術訓練センターにて、嘉陽炭鉱生産計画センター，Shu Yong と彼の一行は、現場で炭鉱の安全に関する生産について聞きました、インテリジェントなデジタル鉱山建設，会社の人事業務およびその他の関連状況に関する報告。嘉陽ステークカジノ 評判が業界の発展トレンドに追いつくために，安全管理と人材チームの構築に細心の注意を払う，本質的に安全な鉱山の建設に努める，安全で効率的な生産を促進するための同社の取り組みが高く評価されています，同時に、嘉陽のその後の発展における困難と求められる援助への支持も表明，仕事を依頼する。
Shu Yong 氏は、人材が企業の競争力の中核であることを強調します。まず、人材管理を最適化する必要があります，企業の発展を促進する。企業の人事の現状を総合的に整理・把握，業界の特性に基づいて戦略的に調査する，その場所の特徴と利点についての徹底的な研究，明確な位置決め、正しい方向を見つけてください。2つ目は人的資源の活用を強化することです，値を増やす。生産能力の利点と組み合わせる，構造レイアウトを調整，人材構造の継続的な最適化と調整，現場の人員を適切に配置する，作業効率の向上。3 つ目は、ステークカジノ 評判の「着実な成長」に焦点を当てることです、強い産業、徹底した改革、品質と効率の向上、「リスク管理」ビジネス ポリシー，幹部、従業員、役員に起業をさらに奨励する，人事管理の有効性を最大限に活用する，安全確保を前提に，企業の中核的な競争力を向上，ステークカジノ 評判の「5 つの卓越性」の達成に貢献する。
四川投資ステークカジノ 評判人事部の侯侯次官と関係者，嘉陽ステークカジノ 評判党委員会書記、杜秦主席，会社の担当リーダー、人事部の関係者が調査に参加しました。
