ステークカジノ 登録方法投資グループの海外駐在財務管理担当者の採用競争は無事終了しました
ステークカジノ 登録方法投資グループの財務管理を強化するため，海外駐在員の財務担当者の管理を標準化する，人事制度改革をさらに深化させる，昨年のステークカジノ 登録方法投資グループ本社の中間管理職による導入に続き “すべてがゼロにリセットされる、就職競争”後，2006 年 3 月, ステークカジノ 登録方法省投資グループは、海外駐在員の財務管理人材を対象としたコンテストを企画、実施しました。
合計 25 人の従業員がこのコンテストに登録しました，ステークカジノ 登録方法投資グループ傘下の13社の副総支配人として参加、主任会計士、会計副主任および財務部門マネージャーのポストをめぐる競争。公開されたポジション、登録受付中、資格審査、専門知識試験、コンテストの弁護団、総合的な能力評価、検査対象者の決定、組織研究、就任前の発表を含む 9 つのリンク，各ポジションの候補者が最終的に選ばれました。13 人の外国人財務担当者のうち、生成された，5 人の従業員は元の職で引き続き雇用されました，5 ステークカジノ 登録方法投資グループ本社の従業員が昇進し採用されました，さらに 2 人の従業員はステークカジノ 登録方法投資グループ関連会社の社員です。
このジョブコンテスト，永続性“まあまあ、公共、正義”敷地内，部門の中堅採用の成功体験から学ぶ，同時に、ステークカジノ 登録方法管理業務の特性にも焦点を当てています，計画の策定と実施におけるさらなる改訂と改善，競争に独自の特徴を持たせる。
1. 慎重な計画、迅速かつ効率的
計画を立てる前に，まず、グループ企業の主要な財務担当者および財務業務に従事する中堅副職以上の管理職を対象に、基本的な状況を調査しました。；準備中，会社のリーダーも含めて繰り返し勧誘される、本社のさまざまな部門および子会社の意見，そして競技動員会議を開催しました。採用プロセス中，金融業務における強いプロ意識，金融知識に関する専門試験を追加。試験はクローズドブック形式，試験時間 180 分，会計関連のコンテンツ、財務管理、金融規制、税金、内部統制、会計職業倫理など。競争評価チームの構成について，財務アウトソーシングの目的は主に投資家の意思を反映することであるという事実を考慮して、投資家の利益を保護する，メンバーは主にステークカジノ 登録方法投資グループの上級マネージャーと本社のさまざまな部門の責任者で構成されています，子会社および本社の一般従業員は候補者を評価しなくなりました，採用作業のスピードと効率を確保するため。
2. 公平性を示し、厳正にステークカジノ 登録方法する
競争の客観性と科学的性質を反映するため，ステークカジノ 登録方法省指導人材試験評価センターを採用，専門知識に関する試験問題の作成を担当、作業の監督と採点，コンテストにおける他の重要なリンクと重要事項の実装と同様に。監督を強化するため，党と大衆によって設立された、監査部門およびその他の部門の担当者で構成される競争監督グループ，採用プロセス全体の完全な監督を担当。候補者を最終決定する最終段階に入った候補者，ステークカジノ 登録方法投資グループのリーダー全員が、重み付けなしで1人1票の無記名投票を実施，提案された候補者は得票数の多い順に決定されました，提案された候補者は投票の 60% 以上を獲得しました。同時に，競争計画の策定とさまざまな側面において，ステークカジノ 登録方法投資グループのウェブサイト経由、EIP プラットフォームは関連する競争情報をタイムリーに公開します，全従業員からの相談と監督を受け入れる。
3. 重要な責任と大きな期待を託されている
このコンテスト，会社のリーダーたちはそれを非常に重視しています，ステークカジノ 登録方法投資グループの財務管理の強化を反映，資本関係を強化する決意。外国人同士のグループ会話中，ゼネラルマネージャーのGuo Yongが社内における駐在員の地位を明らかにしました，駐在会社の主な財務担当者として，会社に割り当てられたマネージャーのオフィス会議に参加する，自分の意見を表明する権利。同時に，駐在員の赴任中の仕事について 4 つの要件を提示しています。まず、彼らは絆を強めなければなりません、監督、トレーナー、プロモーター、デモンストレーターの役割；2つ目は、努力を続けることです、献身、献身、チームスピリット；3 つ目は、そこに駐在する企業についての理解を深めることです、グループ全体の認識とチームの認識；4 つ目は、自分の位置を決めることです，2 つの関係をうまく処理する。会議の後，ゼネラルマネージャーのGuo Yong氏がステークカジノ 登録方法投資グループを率いて人事を担当、計画、財務責任者および関連部門の責任者，駐在員をさまざまな企業に継続的に派遣。
4. 明確な治療と二重ステークカジノ 登録方法
駐在員の管理の特殊性を考慮して，つまり、ステークカジノ 登録方法投資集団と駐在企業の二重管理の実施，海外駐在員の個人的利益を保護するため，彼らの心配を和らげる，また、さまざまなタスクをスムーズに実行できるように、比較的孤立した環境も作り出します，ステークカジノ 登録方法省投資グループは、13 人の外国人駐在員が本社の中級職に就くことを明らかにしました、副職とバックボーン ビジネスの利点，任命期間は 3 年間です，駐在員の給与収入はすべてステークカジノ 登録方法投資集団から受け取ることも規定されています，すべての保険はステークカジノ 登録方法投資グループが取り扱っています，駐在会社から報酬を受け取ることは許可されません。管理を強化するため，ステークカジノ 登録方法投資グループはまた、海外駐在金融担当者の管理措置を特別に改訂し、改善しました。
海外駐在員の財務管理担当者の競争，これはステークカジノ 登録方法投資グループの雇用メカニズムを変革するためのもう一つの措置，ステークカジノ 登録方法投資集団の人事制度改革がさらに進むことは間違いない。競争は後継者への刺激となる，これは新任者へのインスピレーションでもあります。コンテストに合格しました，グループ全体の継続的な改善に役立つだけではありません、前向きな学習雰囲気，会計担当者の全体的な専門レベルを向上させる，ステークカジノ 登録方法投資グループの財務管理を強化することもできます，国有資産の保存と評価を実現し、強力な人的資源を保証する。
