最近，張昊人的資源大臣率いるステークカジノ 入金グループ党委員会副書記、鄧凱氏、人的資源省のイン・シジア次官とその代表団は、「大研究、大議論、大調査」活動を実施するためにステークカジノ 入金エネルギーに行きました，四川省投資エネルギーの3つのシステム改革の推進に注力する。会社党委員会書記、総支配人ヤン・ホン、党委員会副書記、労働組合委員長の陳長江、人事マネージャーの王欣が研究会議に出席。
仲介機関レクシー・エンタープライズ・マネジメント・コンサルティング・カンパニーの楊朔氏がステークカジノ 入金能源の「3つのシステム改革計画」について特別報告を行った，ゼネラルマネージャーのヤン・ホン氏は、全体的な計画についてさらに説明し、補足しました。
報告を聞いた後，鄧凱副書記は次のように述べた:ステークカジノ 入金エネルギーはステークカジノ 入金グループの変革と発展の先駆者である，開発を制限するシステムやメカニズムを根本的に正さなければなりません，3つの制度改革を可決，インセンティブと制約の並行メカニズムを確立および改善する，従業員の仕事への熱意を刺激する，従業員の活力を維持し続ける，従業員と幹部の危機意識を高める，各従業員の可能性と創造性を刺激する。鄧凱副書記が指摘，ステークカジノ 入金能源の「3つの改革」計画は改革の精神を完全に体現している，企業が健全な競争環境を構築するのに役立ちます，昇進または降格できる企業内の内部管理人材の真の形成，従業員は出入り可能，収入を増減させる長期的なメカニズム；2番目，人員配置率を厳密に管理，人員配置は最近の情報に基づいて行う必要があります、中期、長期的な計画を適切に立てる；また，特別に紹介された人材の給与にグリーン チャネルを提供することをお勧めします，従業員と企業の効率向上のためのマッチング メカニズムを確立する，従業員全員に利益の実感を持たせる，「二重変更と二重選択」に合格，適者生存を達成，平等主義の打破、大きな鍋で食べる現状，部門に特別な報酬を配布，その部門は、貢献に応じて、上位者に報酬を与え、下位者を罰します、公平な分配。
最後，鄧凱副書記は強調した，3 つの企業システム改革は、市場経済と企業の発展に固有のニーズであり、避けられない選択です，Sichuan Investment Energy のすべての従業員と密接な関係，この改革は企業の実情に基づいたものでなければなりません，実際の実装，ステークカジノ 入金省投資エネルギーの持続可能な発展の推進者になる，主要なエネルギー事業を統合、外部市場の拡大，事業多角化のためのブースターを積極的に構築。
