グループ内では「初心を忘れるな」、「使命を忘れずに」というテーマ教育が本格化する背景に，ステークカジノ 登録ボーナス「才能を愛することは運命のようなもの」と主張します、才能を金のように大切にします、才能と実用性に基づいた雇用志向，電力生産と管理のための高精度の専門人材サポート システムの構築に努める。会社の生産、運用、開発のニーズに応じて，社内の一部の中間管理職の社内ローテーションと公開競争を完全に完了するまでに 1 か月かかりました。7 月 8 日，会社党委員会書記、李宏会長，当社党委員会副書記、規律検査委員会書記、労働組合の楊坤委員長が中間管理職7人と任命前会談を行った，美徳、能力、勤勉、誠実さの観点から機会を大切にするよう奨励する、自分の立場を大切に，模範を示し、果敢に責任を負います，倫理を持ってチームを率いる，急襲して店を掴みます，正直であり、自制心を持ち、収益を維持する，協力して開発を促進する。
党管理と幹部および大衆の認識を組み合わせるという原則に従う，このコンテスト，まず、ステークカジノ 登録ボーナスの党委員会はコンテストの実施計画を検討し、決定しました。第一に、公開性と公平性、コンテストと選考，2 番目は 2 ラウンドに分けて実施する，競争上のポジションの最初のラウンドは、党大衆工作局（規律検査局）の局長と水力工学局のマネージャーです；第 1 ラウンドの競争結果に基づく，第2次選考候補者は発電部副部長と水道部副部長に決定しました。各ポジションには明確な競争条件と資格要件があります，社内規律検査室、監査監督部門の担当者がプロセス全体に参加，監督を強化。
競技会の弁護活動中，ステークカジノ 登録ボーナスチームと向き合う、中間管理職と従業員の代表が 50 名近い陪審員を構成，競合他社は自分の学習と実務経験を組み合わせる，立場から得た知識、競争上の利点と仕事のアイデアなど，提案されたポジションについての独自の仕事上のアイデアと独自の洞察を示します，熾烈な競争と得点の後、審議・検査等，4人の従業員が目立つ。
言及する価値があります，発電部次長職に最大 15 名が登録しています，3つの部門から15人の若手社員が同じステージで競い合う，ステークカジノ 登録ボーナスの自由競争と採用メカニズムに対する従業員の高い認識を完全に反映しています，優れたイデオロギー品質を備えたステークカジノ 登録ボーナスが好ましい、新しい経営コンセプト、強力なビジネス能力、高い社会的名声を持つ中間レベルの管理職が優れた基盤を提供します。
このコンテストは無事終了しました，それが会社の「初心を忘れない」という習慣です、「自分の使命を心に留めなさい」をテーマにした教育、人材チームのトレーニングと構築を強化するための実践的な行動の 1 つ。新たな時代に向かう、新たな状況と新たな展開，ステークカジノ 登録ボーナス当初の意図を変えるつもりはありません，任務は続く，会社の年間生産および運営目標と「1 つの主要な、2 つの補助的、および 2 つの新規」開発計画に焦点を当てる，健全で持続可能な開発に向けて、人材チームの構築と開発レイアウトを引き続き深化させます，「新入社員研修の統合」の徹底推進、専門的かつ技術的な構成の階層化、1 つの専門分野と複数の能力を備えた人材育成、若手中間レベルのマネージャーによる人材チームの「4 つの近代化」構築，従業員の全方位的な能力開発のためのスペースと舞台を積極的に作成する，団結、従業員全員が一生懸命働くよう指導する，責任感があり、勤勉な，夢を追う。